Весной этого года, всех работающих на рынке труда, поразила одно поветрие.
Нам всем вдруг показалось, что теперь на рынке, среди кандидатов ищущих работу, куча "звезд" и талантов за смешные деньги.
Поветрие оказалось вирулентнее свиного гриппа и охватило, как рекрутеров, так и работодателей.
Требования стали заоблачными, а предлагаемые зарплаты микроскопическими.
Выбирать из двух-трех действительно подходящих кандидатов было неприлично-нужно минимум десять.
Процесс переговоров стал длиться не менее месяца, а решения принимались по результатам пяти-шести собеседований.
Любая ошибка кандидата, например, не те туфли (согласитесь, это - катастрофа!) стала фатальной.
Вернулись девяностые: менеджер по продажам без своей клиентской базы стал как бы нонсенсом.
И т.д.
Между нами говоря, все это вылилось в непроизводственные затраты менеджмента, но кто ж в кризис время за деньги считает...
Однако реальность оказалось сильно отличающейся от действительности.
Хороших людей (пусть даже - кандидатов) на рынке как не было, так и нет. Только вероятность различить их среди других оказалась пренебрежимо малой.
И теперь вы сами можете в этом убедиться.
Наш любымый Хедхунтер смог это наглядно показать.
В видео формате и с Еленой Ищеевой.
Это потрясное шоу посмотреть можно здесь.
Суть его в следующем: из сотен резюме было отобрано три супер-звезды, которые в прямом эфире
проходят собеседование с большими парнями.
Посмотрите - не пожалеете.
Вы сможете своими глазами удидеь, что такое настояшие "звезды"!
Писал Дмитрий Володин
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Сообщения
1 комментарий:
Ситуацию, сложившуюся в начале этого года, на мой взгляд, можно охарактеризовать, как массовая истерия на фоне надвигающегося кризиса. Работодатели резко сокращают затраты начиная естественно с персонала. Забывая, что именно персонал является локомотивом всех компании. Сокращается количество активных вакансий. Резко сокращаются зарплаты для новых сотрудников. Соискатели, наблюдая такую картину, не желая оставаться за бортом, включают все мыслимые и немыслимые навыки, урезая до минимума зарплатные ожидания и расписывая свои резюме в стихах. Вот и получаются «Звезды» готовые работать за копейки. Реально же за год ни соискатели, ни работодатели не изменились. И у тех и у других есть цели, которых они намерены достигать. И работодатель при виде «золотого» сотрудника готов сделать исключение, установив докризисную зарплату, и сотрудник, рассказывая на собеседовании, какой он белый и пушистый думает о зарплате пятью нулями. Поведаю Вам интересный факт. Одна из крупнейших западных фармацевтических копаний оценив кризисный российский рынок труда, сделала следующие выводы: сейчас самое время «скупать» лучших сотрудников, зарплатные ожидания снижены, необоснованно взвинчены требования, конкуренты сокращают сотрудников и свое присутствие на рынке, сейчас самое время развивать бизнес. C учетом того, что в течении последующих 2-3 лет в которые ожидается окончание кризиса, Россию ожидает демографическая яма, вызванная падением рождаемости начала 90-х. Компания сумевшая в кризисные годы собрать команду профессионалов затратив минимальные средства окажется в более выгодной ситуации по сравнению с конкурентами.
Еще одним интересным моментом это времени стала работа менеджеров по персоналу. С июля месяца, находясь в активном поиске работы, заметил следующие тенденции:
1. Поиск работы это прерогатива исключительно соискателя. Во многих компаниях менеджеры по подбору чувствуют себя полубогами, способными вершить судьбы. (Ведь резюме на стол руководителя можно положить первым, а можно и потерять). Видимо закрытие вакансий в их KPI не входит.
2. Появилось море статей на сайтах по поиску работы, где описывается, почему на ваше резюме лучшего сотрудника никто не ответил. (Вариантов много: от менеджеры по персоналу просматривают лишь 20% резюме, на остальное не хватает времени до недостаточно добивались рассмотрения)
3. Зачастую уровень подготовки менеджеров по персоналу оставляет желать лучшего (видимо тенденция времени, относящаяся не только к HR-специалистам) утверждаю это не голословно, сам имею образование в области управления персоналом. Имею достаточный опыт проведения собеседований и опыт психологической оценки сотрудников. Для меня общение на собеседование с грамотным, квалифицированным, заинтересованным сотрудником службы персонала в последнее время становится праздником. Очень приятным моментом стало общение с сотрудниками компании Hi-Tech Group Татьяной Красновой и Татьяной Митрясовой. Действительно люди, которые в свою работу вкладывают частичку души. Откликнувшись на вакансию, которая на тот момент была неактивна (ввиду командировки руководителя принимающего решение о найме) в течение месяца я получал информацию от данных сотрудников об этапе рассмотрения моей кандидатуры, поверьте в кризисный период да еще в «мертвый сезон» (август) это очень хорошая психологическая поддержка. Подобного отношения к соискателям более не встречал нигде. Вот он образец работы специалистов по подбору персонала. Если этот блог будет читать руководитель Татьян Красновой и Митрясовой , призываю Вас, обратите внимание на этих сотрудников. Именно такие люди делают вашей компании лучшую рекламу. Во всяком случае, у меня Hi-Tech Group ассоциируется с грамотными сотрудниками, которые очень качественно выполняют свою работу. Буду рекомендовать вашу компанию бизнес партнерам.
Заручевский Д.А.
Отправить комментарий