Оценка персонала редуцировалась до оценки кандидатов?

На днях уважаемая "планета HR" (проект headhunting.ru) опубликовала очень интересную статью "Поменялась ли процедура оценки персонала?" .

В этой статье уважаемые эксперты (партнеры, директора, руководители HR-консалтингов компаний с импортными названиями) очень вдумчиво размышляют о методах отбора / селекции / оценки кандидатов.

Еще раз: 1. статья про оценку персонала,
2. лучшие HR-эксперты размышляют о отборе кандидатов,
3. уважаемые редактора из уважаемого профессионального портала полагают, что все нормально.

Следовательно, можно предположить, что:

1. Уважаемые коллеги не очень с состоянии различать понятия "персонал" (т.е. сотрудник) и "кандидат" (т.е. еще не сотрудник).

или

2. Или уважаемые эксперты не очень в курсе, что HR - это не только рекрутинг (или уже только рекрутинг?).

или

3. Оценка персонала, как специальный HR-процесс, редуцировалась до оценки кандидатов.

или

4. Редакторам hh.ru было просто очень жарко.