Люди любят тесты

Люди любят тесты.
В школе учат тестам.
В университетах учат тестам.
Диплом аудитора невозможно получить без тестов.
И даже английский - тоже тестируют.
Тесты печатают в несерьезных женских журналах.
И в книжках для серьезных мужчин.

Компании тоже любят тесты.
Потому что тесты - это серьезно и основательно.

Я не говорю о кейсах.
Или о задачках на сообразительность от Гугля.
Я про тесты, где нужно выбрать правильный ответ.

Многие компании создают свои тесты сами.
Вот прям так сядут в переговорной после ланча - и создадут тест.
А потом на его основе отбирают кандидатов.

Тут я хочу уточнить, что тесты должны проходить проверку на достоверность,
репрезентативность, надежность, валидность и прочее.
А импортные тесты - должны быть локализованы.

Так положено.
Для этого нужны репрезентативная выборка, довольно сложные статистические расчеты,
и много еще чего.
И если статистически тест признается относительно (погрешность всегда есть) достоверным - его можно применять.
А иначе - нельзя.
Ну, то есть можно.
Но не для того, чтобы делать значимые выводы.
Так то так....

А какие тесты и как используете вы?
Мы работаем в ИТ-рекрутинге уже 9 лет. Но до сих пор нам все-таки интересно....

Дмитрий Володин@Hi-Tech Group

И все-таки интересно... Релокация.

И все-таки интересно. Релокация.

А вы верите в релокацию?
Вернее в слова про готовность к релокации.
Я - почти нет.
Мне кажется, что "готовность к релокации" должна переводиться так:

- Мне бы хотелось, чтобы кто-то позвал меня, скажем, в Швейцарию.
И так, чтобы все документы за меня собрали и все затраты оплатили.
И жену с тещей уговорили.

Или так.

- О! Если мне пришлют офер из, скажем, Москвы!
Это будет круто!
Коллеги на работе сразу меня зауважают!
Босс прибавит зарплату!
Блондинка-секретарша - станет смотреть на меня иначе.
И даже теща наконец-то заткнется!
И зачем я куда-то после этого поеду?

Поэтому мы используем простое правило.
Сначала релокация, потом - мы вас рассматриваем как кандидата.
Т.е. переехали? Тогда - приходите.
Хотя бы потому, что релокация действительно стоит денег.
И этих свободных денег, как правило, у человека нет.
Хотя бывают и исключения...

Мы работаем в ИТ-рекрутинге уже 9 лет.
Но до сих пор нам все-таки интересно....

Дмитрий Володин@Hi-Tech Group 

И все-таки интересно.... Мотивация.

У нас есть клиент. Не из ИТ.
У него есть деньги и идея.
Лучше сказать - Идея.
И эту идею можно воплотить при помощи Веб-технологий.
И, как мне кажется, будучи воплощенной - Идея может сделать мир лучше.
В смысле - маленькую часть мира, но явно - лучше.
И если честно - идея грандиозная.
В таких историях интересно участвовать.
А вдруг и вправду - мир станет лучше? 
В общем, у нас есть вакансия ведущего web-разработчика.
И я провожу интервью с кандидатами и задаю им разные вопросы....
 
Например:
- А что вы хотите на самом деле?
Или
- А почему эта вакансия вас заинтересовала?
 
Вот ответы:
- Я хочу, чтобы мои продукты и разработки были востребованы.
- Мне нужен "челендж". Я по-настоящему мотивирован, если у меня есть "супер-задача"!
- Я хочу развивать свои навыки и самого себя. Только так можно быть на пике в ИТ....

Хорошие ответы.
Мне такие нравятся.

В ответ на второй вопрос я слышу:
- Потому что предлагаемая зарплата покроет мои месячные расходы.
- Потому что место офиса работодателя рядом с тем местом, где я снимаю квартиру.
Или даже:
- А вы не интересовались, работодатель собирается оплачивать мою сертификацию?
 
В этот момент я чувствую некий диссонанс между первыми и вторыми ответами.

И в этот момент я пытаюсь представить себе Махатму Ганди, Нельсона Манделлу, или даже Гейтса, Пэйджа или Цукерберга, которые приходят на интервью и говорят:
 
- Хммм.... Фейсбук?.... Выглядит интересно....
А вы гарантируете мне необходимый уровень доходов в любом случае?
А то у меня, знаете ли, столько кредитных линий....
 
Вы можете себе такое представить? Я - нет.
Мы работаем в ИТ-рекрутинге уже 9 лет.
Но до сих пор нам все-таки интересно....