Люди любят тесты

Люди любят тесты.
В школе учат тестам.
В университетах учат тестам.
Диплом аудитора невозможно получить без тестов.
И даже английский - тоже тестируют.
Тесты печатают в несерьезных женских журналах.
И в книжках для серьезных мужчин.

Компании тоже любят тесты.
Потому что тесты - это серьезно и основательно.

Я не говорю о кейсах.
Или о задачках на сообразительность от Гугля.
Я про тесты, где нужно выбрать правильный ответ.

Многие компании создают свои тесты сами.
Вот прям так сядут в переговорной после ланча - и создадут тест.
А потом на его основе отбирают кандидатов.

Тут я хочу уточнить, что тесты должны проходить проверку на достоверность,
репрезентативность, надежность, валидность и прочее.
А импортные тесты - должны быть локализованы.

Так положено.
Для этого нужны репрезентативная выборка, довольно сложные статистические расчеты,
и много еще чего.
И если статистически тест признается относительно (погрешность всегда есть) достоверным - его можно применять.
А иначе - нельзя.
Ну, то есть можно.
Но не для того, чтобы делать значимые выводы.
Так то так....

А какие тесты и как используете вы?
Мы работаем в ИТ-рекрутинге уже 9 лет. Но до сих пор нам все-таки интересно....

Дмитрий Володин@Hi-Tech Group